伊顿：雇主品牌的多元化践行者
发布时间：2019-10-06 信息来源：智享会 浏览次数：
沈爱屏|伊顿亚太区人力资源服务总监|伊顿（中国）投资有限公司
背景
伊顿公司（以下简称“伊顿”） 是一家全球领先的动力管理公司，伊顿致力于通过提供更为可靠、高效和安全的动力管理技术，提高人类生活品质和环境质量。
伊顿的在全球层面有非常清晰明确的企业战略与定位，因此我们的雇佣价值也源自于我们的品牌承诺“动力，因我们而不同。”道德与合规是伊顿价值观的基石，世界各地一以贯之，将其融入业务活动中。同时，伊顿是多元与包容的践行者，我们高度重视人才的发展与培养。不仅如此，我们通过形式多样的项目及活动向外界传递安全健康的环保理念，吸引更多志同道合的人才，共同发展。
雇主品牌的传播方式
“播种”与“收获”
雇主品牌的目的，就是在目标人才心中“播种”，让人才知道并了解伊顿的价值观和工作生活状态；当人才有转换工作环境的想法时，就迎来了“收获”从而自然而然加入伊顿。
雇主品牌建设的短期和长期影响各有不同：短期来说，是人才被吸引，最后顺利加入企业。从长期而言，则无论人才是否成功加入，“播种”都会让人才了解并认同伊顿的价值观，成为伊顿的品牌传播的大使，进而向身边的友人推荐伊顿。短期与长期的影响，共同促进了品牌的口碑与美誉度，从而加强了人才与企业之间的吸引。当然，雇佣选择是双向的，每一次合作也有众多影响因素，但雇主品牌在其中的作用是不容小觑的。
自2001 年以来，伊顿对雇主品牌的建设日益关注与投入，不同时期的主题和重点承上启下, 融汇贯通却又各有特色。
在提炼出雇佣价值主张后，我们将其落入实处。首先找到伊顿的核心价值观和主要雇主品牌关注点，比如：企业声誉、合规与社会责任、个人发展、人才培养、薪酬福利。在每个关注点下，逐层分解成为更加翔实的内容和故事。在这个过程中，自上而下，几乎所有的伊顿同仁都会在不同程度上参与，成为内容的提供者、阅读者、传播者。
在内容选取时，会有相应的策略:
1 从企业所处阶段出发：当企业处于扩张期，需要更多凸显企业的蓬勃发展和业务利好消息；在企业平稳期，需要侧重员工的工作状态和员工关怀。
2 从内容目的出发：可以结合外部环境、内部状态、短期目标，选择有针对性的内容。例如热招职位的发布、节日的庆祝、针对部分人群的话题和内容。传播的关联性直接决定了最后的有效性和传播度。
多维度彰显伊顿的雇主形象
包容与多元（Inclusion & Diversity）的文化
包容与多元是伊顿的价值观。我们将它付诸实践：我们有专职促进多元与包容的团队，高级管理层更是积极参与其中，所有伊顿员工都深知多元与包容的重要性。伊顿提倡雇佣机会均等，致力确保为所有求职者和员工提供平等的就业机会。
首先是包容，这决定了面对“多元”时的状态。如何接纳多元，将区分彼此的标签作为一种丰富的体验：种族、肤色、宗教、性别、性取向、性别认定、年龄、国籍、残疾情况、婚姻状况等等，这些都是多元的标签和维度。而伊顿，将其包容合一。
· 平等的雇佣机会
包容与多元在各个洲与地区有不同的侧重点。在亚太地区，我们更重视女性的平等就业机会。我们每个招聘职位，都会积极寻求女性候选人，在面试官中，也有女性的身影。我们传达的是对女性职业发展的支持。值得一提的是，我们作出雇用决策时考虑的是与职位相关的因素，而非求职者的各种标签化的状况。每一位女性被录用，都是依靠她自身的能力和实力。这是对包容与多元的深入理解与践行。
不要冒险 选择零 (Choosing zero) 的准则
伊顿设有“环境、健康及安全”部门，我们对发现的风险秉持零容忍的态度，这是对员工的生命安全负责的表现。在伊顿的工厂，覆盖了全面的环境健康与安全监督管理项目，每一个细节都有相应的标准和守则，这种对安全精益求精的态度，才能确保每位员工深刻理解安全的重要性，达到安全生产的目的。零事故是我们的追求，也是我们对每一位员工的责任。因此，伊顿也被纳入FTSE4Good 指数系列，该指数系列旨在衡量在环境、社会和治理方面表现出色的公司业绩。
这种人性化的坚持，也许会失去一些希望依靠加班、冒险作业来获取更多收入的技术型员工，但同样，已经有越来越多的技术型人才又回到伊顿，我们深入人心的，是对安全健康保障的追求，是充满人情的托付。
重视员工的快乐健康生活
随着时代在变，雇佣关系也进入了新的层次。我们每个人都是家庭中不可或缺的一员，伊顿重视人才资源。我们致力于以下五个方面促进健康的生活方式：压力管理、远离烟草、积极运动、健康饮食、了解身体指标。全方位凸显了伊顿对快乐健康生活的重视。
压力管理：我们深知身心健康，是这一切的基石。伊顿为员工和家人提供免费的心理咨询热线，全年无休的服务，由专业机构进行。
远离烟草，我们致力于让员工了解烟草，并提供相应的课程，帮助员工远离烟草。
不仅如此，我们鼓励员工积极运动：全天开放的健身房、无烟环境；选择健康的饮食，并且了解自己的各项身体指标。
· 本土化社群
伊顿有许多本土化社群让大家更好地交流沟通，从而获取资源。从普通成员到高级管理人员，共同组成社群的理事会，在例会中沟通交流，充分阐述管理，出谋划策。这是将我们的价值观落地的绝佳机会。WAVE 是关注女性发展的社群；ENGAGE 是年轻人的社群。社群完全由员工自发运行，有非常大的空间和自由度。与许多企业不同的是，这些社群并不是由人力资源部主导的，而是以更加自然的方式，由所有成员共同推进的。因此，大家的热情和积极性会前所未有的高涨。从价值观到落地，需要更广大员工的参与和关注。伊顿做到了。
