外部环境的深刻变革,必然在企业内部产生涟漪效应。为了系统性地理解当前中国职场的真实状况，并为企业人力资源管理提供决策参考,本研究报告内容包括：
测量雇员幸福度指数及其变化趋势
从基础保障、福利关怀、职业氛围、企业发展四个维度,系统测量员工的幸福度水平；
分析不同企业性质(国企vs外企vs民企)、不同行业、不同年龄层员工的幸福度差异；
追踪幸福度指数的历年变化,识别职场生态的演变趋势。
探究企业如何更好地提升员工幸福度
了解员工对福利的偏好与需求变化,识别最受重视的福利项目调研企业当前的福利项目；
调研企业当前的福利供给现状、预算分配模式及面临的挑战；
总结领先企业在福利管理上的创新实践与可复制经验；
为企业在预算受限情况下提升员工满意度提供策略建议。
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