吴海希女士拥有近20年的人力资源经验历经世界一流的制造业、建筑工程等行业，曾服务过AMD ， Lear等世界五百强企业。担任过中国区人力资源经理、亚太区总部高级人力资源经理，以及亚太区总部薪酬福利总监等职位。其中薪酬福利的专业经验近10年，管理的范围涵盖了11个亚太区国 家近80个sites,员工近3万名。经历了亚太区业务超速增长以及工厂扩张、兼并的阶段，作为部门亚太区最高负责人建立了一套独立运作的亚太区薪酬体系，领导了亚太区薪酬的变革。在不断变化的外部环境中成本制胜、控制企业风险。经验涉及新建工厂、裁员、校园招聘、公司搬迁、工会谈 判、亚太区高管薪酬、尽职调查、并购业务、全球及本地奖金方案、各国团体保险、外国人薪酬管理、成本控制、人力资源内部审计风控等等。

作为薪酬专家，曾为多家企业进行组织梳理、岗位职级设计、薪酬体系设计。精通Mercer/Hewitt/Wills TowersWatson等市场上流行的职位评估系统），完成岗位评估项目涉及亚太区多国家、多地区、多事业部）。拥有丰富的大型跨国企业组织市场薪酬调研、构建薪酬体系、设计福利计划的经验。

工作经验：

Lear 亚太区总部：亚太区薪酬福利总监、中国区薪酬福利高级经理、中国区人力资源经理等
Bystronic 瑞士百超 ：人力资源/会计部门 总帐会计& 人资行政
AMD超威半导体：人力资源专员

项目经验：

大量薪酬福利项目制定方案、审批方案、推动执行，包括：
国内外公司工会薪酬方案
并购的薪酬福利全面解决方案
统一到亚太层面的一套职级系统的建立
亚太区各国团险方案优化与风险控制
外国人薪酬福利管理
公司奖金方案设计
股权激励
亚太各国之间人员转移薪酬方案
企业年金方案设计
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