行业经验

·微软（中国）有限公司大中华区人力资源服务总监、微软工会法人
·摩托罗拉（中国）电子有限公司人力资源高级经理、工会主席
·北京人力资源协会（HRA）员工关系委员会主任
·对外经济贸易大学国际商学院MBA校外导师、客座教授
·北京市总工会服务工会委员
·中国企业家联合会外企协调委员会委员

专业领域

拥有20多年世界500强或行业全球领导地位的知名外资企业人力资源从业经验，在员工培训与发展、组织发展、绩效管理、人力资源战略伙伴、员工关系管理、企业组织并购、员工沟通、人力资源治理以及人力资源运营管理等领域具有非常丰富的管理实践经验，尤其在组织发展、人才测评、员工关系管理、企业文化推动、企业组织并购、人力资源运营管理等方面拥有较丰富的辅导与业务咨询能力。

劳动关系管理 - 拥有15+年的员工关系管理经验

·倡导了积极的员工关系管理的新理念，提出并探索了创建和谐劳动关系的新模式；
·系统地构建了人力资源在企业并购中的角色、工作流程以及相关的人力资源文件；
·创立了外企工会建会与工会实践的新模式；
·企业规章制度及其流程的制定与管理；
·主持了企业多次的裁员，发展出了一套成熟的企业裁员规范和脚本等。

组织发展与领导力开发 – 拥有10+年的组织发展与领导力开发经验

·企业的使命、愿景与战略的建立；
·根据企业使命、愿景和战略，开发领导力模型；
·根据企业的领导力模型，编制360度测评工具，制定出工具的常模，并根据测评结果为中层以上的管理人员制定培养与发展计划；
·组织设计与变革；
·企业文化创建与推动。

人力资源发展 - 拥有20+年的人力资源管理经验

·绩效管理的理论与实践；
·人力资源素质测评；
·人力资源运营管理与创新等。

个人风格

·课程的设计逻辑性、系统性极强，实例丰富
·授课风格严谨博学，讲解清晰、易懂

专业资质

·教育学学士、理学（发展心理学）硕士、管理学博士
·资格证书–高级劳动关系协调师
·讲师认证–情境管理、6西格玛绿带认证、人力资源发展（美国宾夕法尼亚大学）

学术著作

·合著：《心理辅导的理论与实践》、《凝聚知识员工》等
·专著：《服务生产力及其评价体系》，南开大学出版社出版，2005年
·独立译著：《凯洛格品牌论》，人民邮电出版社出版，2006年
·编著：《人力资源治理与人事法规和社会保障》，对外经济贸易大学出版社，2013年
·独立译著：《营销的未来》，中信出版社，2016年
·学术论文：在《清华管理评论》、《南开管理评论》等国内许多核心刊物上发表了“积极的员工关系管理”、“影响外资企业建会的因素及几点建议”、“管理史上永远的《里程碑》”、“领导力管理的完美实践”以及“360度反馈的基本原理与过程”等十余篇论文。