工作经历

培训主管  易初莲花超市（正大集团）
培训主管  上海金茂君悦大酒店
培训经理  正大广场（正大集团）
人力资源经理/人力资源管理部副总裁  三井住友银行（中国）有限公司

中国区人力资源总监  大连固特异轮胎有限公司

专业领域

徐瑛女士于2011年任职于大连固特异轮胎有限公司，现担任中国区人力资源总监，主要负责中国区人力资源战略规划，领导的团队包括人力资源战略伙伴、人力资源运营团队以及人力资源卓越中心。在加入制造业之前，徐瑛女士曾在金融、零售等多个行业从事人力资源专业管理工作，也由于多种多样的工作背景，她相当了解美国以及亚洲公司的各种文化。徐瑛女士在跨国公司具备超过16年的人力资源管理经验，除了熟悉人力资源管理的各大模块，更专长员工职业生涯规划，接班人继任计划，以及领导力发展等与人才管理与发展相关的工作。

职业生涯规划及接班人继任计划

成功设计“基于岗位经验的职业生涯规划”，在公司各个层面都得到了极大的认可；

在传统的接班人继任计划以外，推进“key talent progression plan”,主动规划人才发展与轮岗计划，不仅促进了关键人才的发展，更对继任计划起到直接且有效的帮助——在1-2年的时间将接班人准备度（successor readiness）从30%左右提高到50%(50%即公司目标值)

领导力发展

按照业务战略与需求，成功设计、策划并推进各层级的领导力发展项目；
项目形式不仅仅包括课堂式培训，更结合了前期诊断，行动式学习，项目任务分配，后续跟踪案例分享等一系列活动，以达到最佳发展目的发展项目前后参训学员的行为评估差异平均都高于目标值，即4分以上（满分5分）

人力资源战略合作伙伴

业务导向，擅长将业务战略落实到人力资源计划与日常工作中，并广泛得到领导层的认可；
熟悉中国劳动合同法，有丰富地解决各类劳动纠纷案件的实操经验；
由于中国区业务的快速发展，在组织架构重组方面具备丰富的经验，在2016年配合管理层，成功重组主要业务部门，涉及重组所有流程，包括但不仅限于变革管理，流程规划，职责划分，人员岗位匹配分析等等所有工作。