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培训概况

课程背景

本杰明. 富兰克林曾说:“世上有三样东西及其坚硬(hard):钢铁、钻石及认识自己”。知名咨询公司光辉国际的研究也发现,相比较其他能力,自我认知能力的提升相对最为困难。

曾任清华大学和西南联合大学教务长的筑梦社会学家、教育学家潘光旦先生也指出:一个人认识了整个世界、全部历史,而不能认识自己,这个人终究是一个愚人。人的教育是“自由的教育”,培养的目的,是让大家最终成为“自由人”。何为“自由的人”?自知+ 自胜。自知就是认识你自己,自胜就是能管理好自己的思想、情绪和欲望。

当今环境下,人力资源专业人士面临的挑战越来越大,如何帮助他们从自我出发,识别自己的优势与局限,“向内看”找到问题根源,唤醒并发展自己的潜能,是本课程设计的背景与目的。

课程目标
理解什么是自我认知,及自我认知的重要性
从“冰山模型”的各个维度系统化地梳理自我,从行为及思维偏好、情绪、信念、需求到使命,全面洞察自我是如何影响着我们的过去和现在
了解科学理论和研究成果背后的心理学及神经科学相关知识,结合客观工具深度探索自我
贴合HR 工作的独特性,反思并共创适合个体的未来发展之路

讲师

    讲师介绍

    张先生

专职讲师及教练,专注于教练式辅导、人才管理、自我认知及领导力发展
跨国公司18年以上业务及人力资源管理经验,供职于日资、欧资和美资不同背景公司
曾任500强美资快消公司人才管理及组织效能负责人,500强欧洲制药公司企业大学执行负责
人/ 高级经理。美资人力资源管理咨询公司项目总监/ 资深顾问,为数百家不同规模及业态的中外企业提供人力资源解决方案
资深人才测评师,拥有”WBI大五性格特质”、“MBTI性格类型”、“HBDI全脑思维”、“Harrison行为偏好”、“15FQ+ 人格测评”等多项专业认证
国际教练联合会(ICF) 认证专业级教练(PCC)、美国NCDA 认证职业生涯规划师

培训日程

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