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由于VUCA时代的特性,动荡的外部市场推动着企业不断地进行改变。由此,对于招聘战略,招聘团队,人才获取渠道和招聘工具方法等都有了许多新的要求。企业需要明确自己所需的人才是什么样?在哪?如何吸引?招聘团队自身如何提高?都说唯一不变的就是变化本身。在这个求新求变的时代中,智享会聚焦招聘痛点,邀请各方HR 同仁分享优秀实践,共同探讨热点话题,点亮灵感!两天的会议,多个会场的分享,1000多人的参与,希望带给您不一样的精彩!

关于会议

主要内容:

着眼业务,制定招聘规划
组合优化,获取目标人才
特定人才招聘
招聘流程管理和团队建设
雇主品牌建设与人才吸引

演讲嘉宾

议程安排

7月12日上午

  • 8:55
    智享会开场
  • 9:00
    快速交流 招聘拥抱新技术
  • 9:10
    演讲一 如何运用大数据 助力高效招聘 
    
    亚太区硬件事业部招聘经理│谷歌
  • 9:55
    演讲二 科锐国际演讲
  • 10:30
    茶歇
  • 10:50
    演讲三 渠道创新和AI技术的应用
    
    全国人才招聘总监|玛氏中国
  • 11:35
    圆桌讨论 新技术在招聘中的应用
    
    高级招聘经理│施耐德
    全球HR部门负责人│某东南亚最大互联网公司
    高级招聘经理|捷豹路虎
  • 12:20
    抽奖
  • 12:25
    午休

7月12日下午

  • 13:50
    公益演讲:职慧公益演讲
  • 13:55
    抽奖
  • 14:00
    演讲四 新一代HR的定位:创造商业价值
    
    招聘总监│中软国际
  • 14:45
    演讲五 企业如何打造微信招聘公众号 均胜实践分享
    
    人力资源总监|均胜集团
  • 15:30
    茶歇
  • 15:50
    演讲六 如何提高对被动人才的吸引
    
    高级招聘经理│施耐德电气
  • 16:35
    演讲七   海尔关于“人才吸引”模式的探索
    
    人才吸引平台总监│海尔
  • 17:20
    抽奖
  • 17:30
    大会第一天结束

7月13日会场一上午

  • 8:30
    签到
  • 8:55
    智享会开场
  • 9:00
    快速交流 特定人才招聘
  • 9:10
    演讲一 如何谈“校”风生——亿滋校招案例分享
    
    中国区人才招聘负责人|亿滋中国
  • 9:55
    演讲二 智能制造环境下校企合作以及管培生策略
    
    亚太区人才招聘负责人|罗克韦尔自动化
  • 10:40
    茶歇
  • 11:00
    演讲三 如何与业务部门建立互信 有效落实招聘战略——以技术人才招聘为例
    
    招聘及人事服务高级团队经理|交通银行太平洋信用卡中心
  • 11:45
    演讲四 高管的招聘与培育——丹纳赫招聘实践
    
    中国区人才招聘总监|丹纳赫集团
  • 12:30
    午休

7月13日会场二上午

  • 8:30
    签到
  • 8:55
    智享会开场
  • 9:00
    快速交流 招聘流程管理和团队建设
  • 9:10
    演讲一 规模性制造业直面蓝领招聘痛点 当纳利领衔专属直招平台初实践
    招聘总监 │当纳利
  • 9:55
    演讲二:如何通过高效数据化管控提升招聘团队效能
    人力资源副总裁|中新控股
  • 10:40
    茶歇
  • 11:00
    演讲三 过程与结果并重的招聘管理
    招聘高级经理|上海家化
  • 11:45
    演讲四  如何利用内部人才库做好招聘
    执行总经理│复星集团
  • 12:30
    午休

7月13日下午

  • 14:00
    演讲五 如何通过招聘提升雇主品牌
    战略招聘及雇主品牌总监|迅达
  • 14:45
    演讲六 伊驰
  • 15:20
    茶歇
  • 15:40
    演讲七罗氏诊断:“VUCA时代的职场”拒绝套路
    人才吸引及招聘总监|罗氏诊断
  • 16:25
    圆桌讨论 如何将移动招聘技术玩出新花样
    集团招聘中心负责人|浙江吉利控股集团有限公司
  • 17:10
    大会第二天结束

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