本次大会背景
聚焦企业战略,探索最佳实践,助力企业业务发展
—— 来自互联网企业的人力资源实践等待您的学习与交流
- 人才管理助力业务发展
- 业务变革下的组织发展实践
- 时刻在变化的互联网企业大环境,HR自身的角色与担当
与传统的行业相比,互联网行业环境日新月异,要求互联网企业的发展不拘泥于固定的组织形式,应建立相对柔性、灵活的组织,包括组织架构、人员岗位以及职责的设计。但是在企业快速扩张过程中,传统的人力资源管理方式的妨碍了企业的进一步发展。其中人才招聘困难、人员离职率高、绩效考核不合理以及薪酬与激励措施管理等四方面的人力资源管理问题尤为突出。如何解决这些问题,众多互联网公司,都在积极探索。
在此背景下,由人力资源智享会HREC 举办的2016 第二届中国互联网行业人力资源论坛(iHR ChinaConference) 将于2017年12 月6 日在北京隆重召开,汇聚国内领先互联网企业CHO 们共同探讨在不断变革的环境中如何保持企业架构的敏捷性,运用互联网思维培养人才,激励和保留企业关键员工,应用社交化、移动化来提高招聘效率等当前最热门的话题。汇聚一天论坛为您带来11 个优秀案例,让您从多方面探讨互联企业人力资源管理的挑战及措施!