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会议背景:

员工是形成组织力量的主体,是创造产品或服务的主力军。建立良好的员工关系,可以促进管理者和员工之间的良好沟通,培养成员的认同感和归属感,推动组织的决策和行为充分体现组织与员工的共同利益,因此员工关系管理在公司日常管理工作中格外重要。本次年会从打造“有锐度、有温度”的员工关系体系出发,结合特定业务环境之下的员工关系管理、特殊情境之下的员工沟通、大健康背景下的员工关怀、企业转型过程中的文化建设落地与执行等角度出发,共同探讨广义的员工关系之下的现状与未来。

关于会议

热点话题:

员工关系体系的搭建与优化
组织优化情境之下的员工沟通
企业转型过程中的文化建设落地与执行
员工关怀与大健康项目的创新实践

演讲嘉宾

议程安排

12月10日会场一

  • 8:45
    注册
  • 8:50
    智享会致辞
  • 9:00
    病假员工合规管理与安置要点(一)
    
    首席合伙人 | 江三角律师事务所
  • 10:30
    茶歇与交流
  • 11:00
    病假员工合规管理与安置要点(二)
    
    首席合伙人 | 江三角律师事务所
  • 12:30
    午宴
  • 14:00
    集体人员安置与调整操作(一)
    
    高级合伙人 | 江三角律师事务所
  • 15:30
    茶歇与交流
  • 16:00
    集体人员安置与调整操作(二)
    
    高级合伙人 | 江三角律师事务所
  • 17:30
    劳动关系专场结束

12月10日会场二

  • 8:30
    注册
  • 8:50
    智享会致辞
  • 9:00
    社保征缴的执法状况及各地实践
    
    资深律师 | 金杜律师事务所
  • 10:30
    茶歇与交流
  • 11:00
    员工违纪行为的调查和处理
    
    资深律师 | 金杜律师事务所
  • 12:30
    午宴
  • 14:00
    公司高管的劳动关系和争议解决
    
    合伙人 | 金杜律师事务所
  • 15:30
    茶歇与交流
  • 16:00
    年终奖发放的法律问题分析
    
    资深律师 | 金杜律师事务所
  • 17:30
    劳动关系专场结束

12月12日

  • 8:30
    签到
  • 8:50
    智享会致辞
  • 8:55
    大会主席致辞
    
    总部员工关系负责人| 华夏幸福
  • 9:00
    第一讲 | 员工关系调整中的新视角――信心、挑战、融合
    
    人力资源及行政总监| 搜狐公司
  • 9:45
    第二讲 | 以业务合作伙伴视角搭建员工关系体系
    
    业务人力资源负责人| 强生
  • 10:30
    茶歇与交流
  • 11:00
    第三讲 | 基层员工如何做解除
    
    员工关系高级经理∣某新能源高科技企业
  • 11:45
    小组讨论 | 从入职到离职 员工生命全流程沟通关键节点与谈判技巧
    
    副总裁| 京东方
    总部员工关系负责人| 华夏幸福
    员工关系及良好环境人事总监| 康明斯
  • 12:30
    抽奖
  • 12:35
    午餐
  • 13:55
    抽奖
  • 14:00
    第四讲 | 企业重组中的员工关系价值
    
    公共事务部高级经理| 广联达
  • 14:45
    第五讲 | EAP与组织多元文化的融合促进
    
    EAP 项目负责人| 上汽大众汽车有限公司
  • 15:30
    茶歇与交流
  • 16:00
    第六讲 | 科学的职场健康管理的意义――大健康背景下的员工关怀
    
    大中华区医疗总监|GE 再生能源集团
  • 16:45
    第七讲 | 企业多元化融合项目分享
    
    多元化高级经理|IBM
  • 17:30
    抽奖
  • 17:40
    会议结束

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