王媛媛

智享会资深顾问

工作地点:北京

专家介绍

行业经验
    
雀巢(中国)有限公司薪酬福利经理
ABB(中国)有限公司合资公司人力资源经理
ABB(中国)有限公司全国薪酬福利总监
ABB(中国)有限公司人力资源总监,并购支持
ABB(中国)有限公司电力产品事业部人力资源总监
ABB(中国)有限公司人力资源副总裁,人力资源中心负责人
ABB(中国)有限公司亚洲非洲中东区域人才负责人

专业领域

20年《财富》500强公司人力资源从业经验,在人力资源全面管理和各个人力资源职能模块都拥有丰富的专家和实操经验,特别在薪酬体系和薪酬福利项目设计,战略导向的人力资源伙伴,人力资源职能向三支柱的转型以及人才梯队建设,高潜人才发展和变革管理等领域有精深的造诣,拥有专业领域知识和大型复杂项目经验。

(战略人力资源伙伴)- 拥有10年的人力资源伙伴经验

万人以上规模大型外企从传统人力资源职能转型到人力资源三支柱项目的核心项目成员,在三支柱每个领域都有丰富的实际工作经验,对于三支柱之间的分工和紧密合作以成功支持业务有独到的见解和心得;
作为人力资源业务伙伴支持过不同发展阶段,不同产品特性和不同文化的业务发展,熟悉整个价值链的运营,从研发,生产,销售到服务。擅长业务战略导向的人力资源战略开发和实施落地,和业务携手打造人才梯队,推动组织文化建设和变革管理,有效支持业务的发展;
领导和发展近50人的人力资源团队成为业务有力的人力资源战略伙伴,培养出很多卓越的人力资源业务伙伴高潜力人才;
多个组织架构重组和组织能力建设成功项目经验。

(薪酬福利) – 拥有20年的薪酬福利经验

薪酬福利专家,精通岗位评估,薪酬体系设计,市场对标和各种福利方案设计,擅长设计业务战略发展导向的长期和短期激励计划。
曾领导万人以上规模企业的岗位评估,定制化市场薪酬调研,为不同性质/行业/规模企业设计薪酬架构和福利计划。
服务于十几个并购项目薪酬福利部分的尽职调查和并购后整合。

(人才管理) - 拥有15年的人才发展经验

将人才吸引、人才发展和人才保留贯穿一体,根据企业的战略发展方向建立培养内外部结合的人才梯队;
为战略发展培养和储备人才,领导开发不同的人才管理项目,如青年人才发展计划,新经理人发展计划,工程师发展计划等,成功的建立推动大型企业内部人才流动的机制,大量高潜力员工获得发展机会和成长。
熟悉各种人才测评工具,并担任人才测评师,为多名企业高管和中高层经理提供人才测评和发展计划的咨询;


个人风格

既有丰富的专业知识也有大量的实操经验,非常注重项目的实施和落地;
擅长辅导的方式帮助寻求咨询方挖掘问题的根源,找到解决方案;
深入浅出,能够帮助非人力资源人士快速理解人力资源专业知识并建立专业人力资源思维。

擅长课题

战略人力资源伙伴:        
组织重组和变革,组织文化建设和落地,组织绩效提升,人力资源职能向三支柱转型,人力资源业务伙伴的能力培养提升等
薪酬福利:岗位评估,岗位级别体系,薪酬体系,长期和短期激励计划和薪酬福利项目设计,市场对标,收购和兼并的人力资源支持
人才管理:人才测评,人才管理项目设计

专业资质

亿康先达咨询(Egon Zehnder)认证人才测评师
启仕咨询(Talent Insight)认证团队教练
Coaching Australia高管教练

专长领域

战略人力资源伙伴、薪酬福利、人才管理

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