陈朝巍

人才招聘总监 | 丹纳赫集团中国区

工作地点:上海

专家介绍

工作经历

丹纳赫集团中国区人才招聘总监
诺基亚亚太区人才招聘总监
百度招聘总监
微软大中华区高级招聘经理
IBM大中华区招聘负责人及全球业务咨询服务部高级人力资本顾问


专业领域


全面负责丹纳赫中国以及超过20多家在华运营公司的招聘工作,创建首个集中化精益招聘组织,为丹纳赫在全球各地的招聘组织变革提供可参照的成功路线图,于2016年获得丹纳赫全球人力资源部颁发的最佳招聘组织奖和最佳招聘领导人奖。他有16年外企及互联网公司招聘组织管理经验,曾获得百度公司最佳团队奖提名,微软全球人力资源部金星奖,IBM卓越人才奖,并长期担任北京中外企业人力资源协会(HRA)招聘委员会委员及培训师,人力资源智享会(HREC)“中国招聘与任用价值大奖”专家评委。


擅长领域

·招聘与任用

致力于招聘行业发展与技术创新,于2002年提出了招聘营销概念与模式,成功创建并运营了中国首个校园招聘品牌 - IBM蓝色之路,并设计了中国首个校园招聘系统,成为中华英才、前程无忧,智联招聘等大型招聘网站的校招标配系统;在国内最早提出视频面试解决方案,于2005年获得在线面试系统的国家专利认证;于2009年设计和实施了新员工入职培训的三维虚拟世界,运用游戏化改善入职体验,加速新员工的学习与融入,入选IBM的创新案例


丰富的校园招聘与雇主品牌建设经验,曾获得2011年全球创意卓越奖-最佳多媒体推广,并为不同企业获得多个最佳雇主称号


丰富的招聘体系建设咨询项目经验,曾为海尔、上海移动,海南航空等众多大型公司提供人力资本咨询服务,并长期为多家大型外资及互联网企业提供企业面试官的内训课程


从无到有创建多个高绩效专业化招聘组织,包括招聘战略及商业计划制定,变革设计与实施,招聘能力与效率的提升,招聘系统及流程的优化与再造等,曾管理超过40人的招聘团队及过千万的招聘预算,年招聘量超过6000人


丰富的亚太区及新兴市场招聘经验,负责15个国家与地区,领导多个研发中心的大规模人才招聘项目,校企及政府合作项目,越南新工厂的建设以及企业合并中的招聘整合项目


创建并倡导精益招聘实践与文化,应用持续改善活动、日常管理和可视化管理、标准作业及解决问题流程等精益管理工具驱动业务增长和减少招聘浪费


丰富的高管招聘与评估经验,从高管人才市场定位、调研,培育到设计和实施高管测评中心

专长领域

·招聘与任用

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