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人力资源智享会(HREC)每年出版超过12份研究报告,撰写超过200个案例,覆盖人力资源各个领域

2024人力资源数字化转型与进阶研究
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智能技术赋能人力资源管理研究报告
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能力模型优化与转型研究报告
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蓝领移动学习研究报告
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绩效管理的敏捷调整与数字化工具的助力
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2024企业健康福利研究报告
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2024企业弹性福利调研报告
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2023 中国人才管理状况研究报告 ——迎接挑战 穿越周期
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敏捷HR:为组织变革与创新提供支持与引领
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出海企业跨境招聘与雇佣管理
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数字化工具助力人才盘点
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第六届中国工厂蓝领员工管理研究报告
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数字化助力企业人效提升
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2023 企业高端健康福利调研报告
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《员工体验全景调研——数智驱动、体验升级》
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《培训助力业务转化与发展新思考》
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《教练技术赋能组织转型与发展》
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《业务出海背景下人力资源的作用和价值体现研究报告》
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《第五届人力资源技术研究报告》
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《从组织盘点到人才管理优化:走向盘点2.0》
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《产业转型,人才的吸引与升级》
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《共享服务中心服务运营质量的提升与优化》
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《企业文化重塑实践调研报告》
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《共享服务中心整体定位、工作重心与人才管理研究报告》
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《员工心理健康与安全研究报告》
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《从“体系打造”到“更新迭代”,内部讲师实践新趋势研究报告》
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《Future of work——工作模式与内容的灵活管理》
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2022员工健康福利管理研究报告
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EVP塑造与管理实践研究报告
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第六届中国人力资源共享服务中心调研报告
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企业内部人才流动与内部人才市场研究报告
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教练技术助力人才发展与团队发展调研报告
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人力资源战略规划新思考研究报告
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数据驱动招聘效率和招聘质量提升研究报告
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企业的数字化人才培养研究报告
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同心守‘沪’,HR在行动——2022年企业抗疫复工人力资源管理实践调研报告
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人力资源数字化现状与成熟度进阶研究报告
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第三届中国企业高管福利管理实践研究——有限预算,无限可能
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《数字化手段助力学习效果提升——培训如何用数据说话》研究报告
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数字化助力员工体验提升研究报告
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人力资源数据运营与管理调研报告
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企业员工福利体验调研报告
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2022中国企业校园招聘与实习生项目实践调研报告
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解码敏捷团队――小团队作战助力业务创新
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新岗位人才招聘调研报告
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外部人才库的精细化运营管理
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企业OKR落地研究
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校招培养新思考——管培生、培训生、校招生加速项目
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移动学习的场景化应用研究报告
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企业职业生涯管理地图
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2021员工健康福利管理研究报告
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企业教练实践与典型场景应用调研报告
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人力资源管理进化全景扫描
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人力资源三支柱转型后的演进与重塑
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新晋一线销售经理培养 研究报告
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2021中国人才管理状况研究报告
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第四届中国企业弹性福利实践调研报告
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候选人体验提升与维护研究报告
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2021企业人力资源信息化管理全景路线图
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国际化人才培养与发展研究报告——人才国际化培养路径探索
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疫情之后人力资源新常态—远程办公的实践与应用
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疫情之后人力资源新常态——移动学习的实践与应用
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疫情之后人力资源新常态——电子签的实践与应用
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疫情之后人力资源新常态——健康管理的应用与实践
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疫情后人力资源新常态——招聘领域的实践与应用
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第五届中国工厂蓝领员工管理研究报告
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企业健康管理全景路线图研究报告
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新员工融入与入职管理研究报告
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2020中国企业校园招聘实践调研报告
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中国企业灵活用工全景路线图研究
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第二届People Analytics的发展与应用研究报告
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Recruiter角色转型与赋能研究报告
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第五届中国人力资源共享服务中心调研报告
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HR敏捷地图研究报告
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基于微信的招聘研究报告
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员工心声调研报告
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制造业蓝领灵活用工研究报告
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员工体检管理研究报告
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第六届员工健康福利与健康管理调研报告
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共享服务中心团队人员能力发展调研报告
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人工智能(AI)在人力资源领域的应用与展望
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企业技术研发人员内部推荐实践调研报告
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第三届移动学习调研报告
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让敬业真正发生:调研方式的改变与行动方案的制定研究报告
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从无形到有形――企业文化与价值观落地实践研究报告
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第二届中国企业高管福利管理与实践研究
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第四届中国企业内部讲师管理实践调研报告
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EAP&Mental Well-being调研研究――EAP 项目的“知”与“行”
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蓝领工人内部推荐调研报告
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企业国内异地派遣政策与管理调研报告
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中高管发展培养与继任研究报告
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从传统走向敏捷――2019智享会绩效管理研究
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招聘技术路线图与效能提升研究报告
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重新审视学习与发展现状――破除迷思,转化学习成果
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HRBP价值提升的困境与出路
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2019中国企业校园招聘实践调研报告
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第二届中国企业人才评鉴中心管理实践调研报告
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弹性工作制与灵活用工
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第三届中国企业弹性福利实践调研报告
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